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篇二：邮城之战.峰回路转《满庭芳.瘦西湖》
烟花成泥，颓圮箫桥，秋雨急断夏炎。西湖寥瘦，有恨玉人前。欲借灵星双目，望不尽，楼宇重环。莫深忆，栏杆拍遍，无语向苍天。
青颜，只遥想，芦花深处，笼水云烟。香汗落青池，鹭影翩纤。拟将一生年华，愿奢于，高卧长眠。恐消得，诗前病酒，褪尽旧衣衫。
2015年8月底，立秋过去有一些日子了，清鸿31周岁。那一天出差途经扬州，顺道协助王玺洽商阜里光伏项目与陈国金总的合作终止方案，抽闲游览了一番扬州的瘦西湖景区。
这是清鸿第二次来到扬州瘦西湖，记得第一次来到此地，是为了给景区安装太阳能光伏抽水系统。时间过得真快，当年“中环光电”的一愣头青，转眼已在这个行业内小有名声。
“谐力集团”体系内工作已快六年，2015年5月被任命为“谐力新能源”江陵省分公司市场开发部总经理。他沿着岸边的林荫石径，试图寻找当年的光伏抽水系统，突然下起了一阵骤雨。
也许是对雨有一种特殊的心结，朦胧得似梦，而这梦似是被雨淋湿得找不到出口，任由周围的楼宇喧嚣打破一份美景的静谧。
水花四溅瞬间将残夏的余热驱散。片刻，如箭般地打湿了人们的衣裳，让行人猝不及防，来不及收拾，发间的雨珠早已晶莹剔透了脸颊。雨水冲刷了一地的焦黄，氤氲着暧昧的雾气，抬头在雾雨的天空，迷蒙着楼宇重环。
过客匆匆，或许自己是一个无奈的等待者。片刻，雨已离去，云已高翔，路上的积水静静地流淌。回到酒店，清鸿褪去被淋湿的衣衫，站立窗前，思绪已飞出窗外，提笔写下了这一首《满庭芳.瘦西湖》。
也许写的是一种意境，苦的是现实的不争和无奈。
在清鸿的印象里，“谐力集团”新能源板块已经经历了五次变革，正如集团祝与山董事长大会小会一直所强调的变革：“谐力集团”唯一不变的就是变，变革创新是永恒的。
尽管每次变革的核心无外乎组织架构的变化，更多的成了员工嘴里的一种瞎折腾，但随着集团资源的倾斜，新能源板块取得了飞速的发展，一跃成为国内外开发新能源市场的领头羊。
第一次变革是“中联光伏”更名为“谐力光伏”，由光伏项目EPC工程建设商转型成为开发投资和EPC工程建设并重。
第二次变革是出售“谐力光伏”，重新组建“谐力新能源”，专注光伏应用项目的开发投资。
第三次变革是“谐力新能源”在香港上市，以收购光伏应用项目为主业，以最快的速度扩张市场。
第四次变革是成立地区开发分公司、地区建设分公司、地区运营分公司，实现市场开发投资向工程建设利益输送。
第五次变革是在2015年3月份，整合各地区开发、建设、运营分公司，打造“三位一体”的实体管理架构，实现地区内市场的深耕细作。
近六年来，每一次变革对于清鸿来说都是一种成长，其通过自己的努力，让自己在每一次变革里都能寻找到自身价值的所在。
初进“中联光伏”的四级商务助理，三个月后成为了五级的商务经理。第一次变革之后，提拔为七级的大区经理。第二次变革之后，提拔为八级的高级经理——基层岗位最高的职级。
第三次变革之后，提拔为投资一部总经理（九级）。第四次变革之后，任命为“谐力新能源”江陵开发分公司总经理（九级）。第五次变革之后，任命为“三位一体”“谐力新能源”江陵省分公司市场开发部总经理（十级）。
最后一次任命，清鸿一直耿耿于怀，也许没有比较就没有伤害。
大部分原地区开发分公司总经理都被任命为整合“三位一体”省分公司的分管副总，而清鸿却在此份任命里只是部门的负责，且待遇未有提升，尽管自己的业绩一直在集团内名列前茅。
清鸿常常抱怨：“难道在江陵地区还有员工会比我更了解这一片市场，更适合分管市场开发的业务？”
三个月不到，“谐力新能源”江陵省分公司更换了两任分管副总，清鸿不至于怀疑年长者的能力，也不会质疑二人曾经在央企的阅历，但在江陵地区这一块土地上，清鸿对二人的行径真的是嗤之以鼻。
唐原作为总经理的不作为，亦让清鸿在这一份耿耿于怀里无意于工作，尤其是过往工作中作风的强势，渐渐也有了一些流言蜚语的口舌。
正如一位同事精辟的解释：“30岁出头便做到“谐力集团”十级岗位的年轻人很少，再往上不光是能力的问题，更重要的是一种背景关系，在你背后的那个人才是最关键的。”
一开始清鸿抱着质疑的态度，短暂时间两任分管副总经理的任命且都是非行业内人士，让清鸿开始有了深刻的认识，索性无心争取、无心工作。
第五次变革时，由于和集团董事长祝与山的“政见”不和，唐原总由新能源板块的功勋人士跳崖似的从集团副董事长、新能源板块总裁降职为“谐力新能源”江陵省分公司的总经理。
“清鸿啊！现在外来的和尚如此多，工资待遇给得都不低，同级别的比你们这帮老员工高多了。”唐原总奚落地说道。
清鸿苦笑了一下：“有一些人离开了晃一圈又回头了，这种不忠诚的员工回来了竟然待遇还涨了。唐总，现在板块的这些人我也是无语！”
“不然清鸿你也离开，在我没走之前再把你搞过来。”说完往后一躺哈哈大笑了起来，这种麻木的工作状态或许的确少了一些闲趣。
或许是看清了“老板”二字的本质，年后麻木了四个月，唐原总毅然地选择离职，淡淡地留下了一句：“我一央企退休的老先生，不和这些孩子玩了。”唐原总离职之日，便是其女儿唐莹莹被架空的开始。
期间，曾传言唐莹莹接替她父亲成为江陵省分公司的总经理，与老领导再次共事，无可厚非，更何况清鸿对唐莹莹的能力自是认可。只是不曾想到，唐原总离职后不到一周，板块便任命相铭总为江陵省分公司的总经理。
在珍惜和不舍里迷茫着离职的愁绪，清鸿的离职一直是王玺所期待的。
2014年底，“谐力新能源”板块各地区开发、建设、运营三大职能分公司管理的架构，高层权力抗衡角逐，人事任命朝令夕改，业务流程一片混乱，此时清鸿便萌生了离职的念头。
混乱的背后往往就是一种闲散，清鸿于是协助王玺开发“邮城山海”光伏项目。清鸿的职责主要是指导王玺，必要时协助去做必要的应酬。
这个项目的成功开发，王玺给予了清鸿当时所见到的兼职最高回报，让清鸿深刻地体会到了行业的逐利方式和方向。在王玺的一番游说之下，李闻天亦有兴趣参与，一拍即合，计划离职筹备属于自己的公司——“鸿诺新能源”。
2015年，第五次变革完成，唐原总的不作为，让整个江陵省分公司沉浸在一片消极的氛围里。所幸的是板块下达至省分公司的年度目标并不过分，清鸿所负责的原投资一部的项目继承，在年初基本上已确定完成预期目标。
闲时，清鸿和闻天便协助王玺开发阜里、宿酒、港市一些属于“鸿诺新能源”的光伏项目。其中，阜里和宿酒的项目进展较快，阜里的光伏项目和扬州的陈国金总合作的，宿酒的光伏项目和“中海能源”合作的。
“清鸿，你和闻天若再不辞职，我真是跑不上。一些货只认清鸿您，我虽说年长，但人家不鸟我啊！况且我又不专业。”王玺有些苦恼地说道。
“陈国金总不至于不鸟你，好歹曾是一个地方的。阜里的项目虽然地方政府貌似很支持，不过上面的建设指标真的很难获取。”清鸿有意避开王玺的话题。
“是的！必须和扶贫挂钩，不然没戏。这一个项目要到省级的层面才能搞定此事，中间人要得不低，我们三哪有那么多钱给啊！”闻天略显无奈，稍稍亦有一些质疑的味道。
“人是陈国金找的，也无法把控，我觉得可以缓上一缓，暂时老王你和他的合作可以先行终止。”清鸿建议道。
“停是没问题！你要有空时到扬州帮我一起去谈，感觉陈总还是认您的，毕竟前期大家都有花费，他们的花费会多上一些。”
“这几天我看看陪你去上一趟扬州。”知道王玺这老小子不拽上自己不踏实似的，清鸿并没有拒绝。
“宿酒的项目，合作方一直在催。地方上帮忙的也是你找的，这个家伙真的只认你。你俩到底是啥时候辞职啊！不考虑一下我都一把年纪了。”王玺戏谑地笑道，只是在这一份笑容里蕴着十足的无奈。
“鸿诺新能源”筹划以来，王玺一直劝说着清鸿和闻天二人尽快离职，能实质地参与到“鸿诺”的业务，然而清鸿似乎总是在等待着什么。
“陈总是舍不得去年项目的奖金！我们之前投资一部的奖金还没拿全，陆续伴着项目的进度会发放。”闻天的解释似是一语中的，却又并不完全。
“不分给你是吗？”清鸿故作怨怒。
因江陵地区建设指标政策禁止“未批先建”，故清鸿的工作只有放在项目的储备上。其更为关心的是在“谐力新能源”投资一部时所负责的外地项目，所过渡的管理绩效对他乃至如今市场开发部的节点奖励至关重要。
闻天说得不完全的是：“凭啥级别有待遇却是低配？当不上分管副总经理我认了，待遇上凭啥有些级别不如我的比我高，这他妈是我不会忍的！”
或许如此境况不止清鸿一个！唐原总的不作为，大都已不抱希望，但愿新上任的领导，可以拨乱反正。
或许想想去年颇为丰厚的年终奖金，以及马上兑现的项目节点奖励，若是新上任的总经理会重视自己，且相应待遇提升，如此思虑，似乎辞职是不理智的！
王玺所主导的‘鸿诺’如此点大的公司，忙活一年也不见得挣到如此，并且极其不稳定，毕竟是吃资源饭的，不会机遇一直光顾。
或许闻天也是如此思虑的，一直跟随着清鸿，自己无需表达，执行足矣。“两手准备”似是更为精准：若相应的待遇提升，便留下；若是如此不公平的境况一直延续，那就离职。
如此思虑不适合和王玺说起，但清鸿对于“鸿诺”的憧憬是认真的。“若是舍不得辞职——算了！反正阜里项目也基本上——宿酒的项目再说吧！”一段时日之后，王玺是如此感慨的。
清鸿和闻天最终还是选择留下，“鸿诺”憧憬的一份认真，便在留下的决定里彻底崩塌，直至若干年之后，一种强烈的厌倦。
相铭总的到任与挽留，或许让陈清鸿和李闻天做了一个此生很错误的决定——继续留在“谐力新能源”，以至于最终被宵小之辈陷害。
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