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徐申学记得很清楚，当初他提出来了明确要求：我要高性能电动车，把所有能用的高技术都给我用上去，然后造型要前卫时尚，带点科幻，钱不钱的不要紧，关键的是车要好。然后各种技术研发要放在首位，什么电机啊，锂电池啊，车机软件啊等等都要做到最好。
徐申学也不指望他们能迅速能弄出来量产款，前期弄个概念车看看就差不多了，后头再慢慢折腾实现量产化。
早期的时候，还的确按照他的想法来搞，所以徐申学也就放下心没怎么亲自关注了。
结果长时间不怎么关注，海蓝汽车公司又招了不少从传统汽车行业里挖过来的管理层后，这公司慢慢就变样了。
还说什么尽快弄出车来上市，缓解资金压力，还说可以申请补贴，又说最好可以挂个智云的车标……
反正都是你徐老板的企业，挂个车标借用一下品牌还不是小事一桩啊。
这一群传统汽车行业过来的人，只想着智云的LOGO，都没看到智云研究院正在搞的无人车项目……无人车项目虽然遥遥无期，但是把简化版弄出来搞一个辅助架势还是问题不大的。
结果这一群人，那么大个金蛋看不见，只看见智云LOGO和想着骗补贴。
什么玩意！怪不得市场换技术搞了几十年，屁都放不出一个来。
现场把管理层全部开掉后，徐申学给罗毅年打了电话，让他弄一批具有高科技意识的人才来海蓝这边主持工作。
这一次，不要什么传统汽车行业的人，也不要那些玩市场，玩管理的，就要有技术背景，喜欢玩技术的人过来。
现在的海蓝汽车公司连个产品都没有，还处于前期技术研发阶段，一切都要为技术研发让步。
并且徐申学要求技术带头人要具有高科技创新精神，对技术有极致追求，这样才能带着一群工程师搞出来一款充满科技感的电动车。
传统汽车行业那群人，明显脑子还没转过弯来，徐申学不准备带他们一起玩了。
罗毅年在电话那头稍微思索了片刻后：“要不，把我们无人车项目里的曹阳宇调过去？”
“他的技术创新精神没的说，而且搞的也是无人车项目，刚好专业对口！”
徐申学却道：“我之前就问过了，他不愿意搞什么辅助驾驶的电动车，人家梦想大着呢，一天天都想着做真正的无人车去的！”
罗毅年又思索了半天后：“蓝牙耳机项目组的方曲，他各方面能力都还可以，对电动车也有兴趣。”
徐申学道：“蓝牙耳机项目组至关重要，方曲在这个项目里的太重要，不能轻易变动，还有老罗啊，我是让你去挖人，不是让你从自家公司里挖人！”
罗毅年却是在电话那头苦笑：“我的徐大老板啊，这有高科技创新意识，对技术有极致追求，还能控制好成本，不会盲目堆叠新技术，然后还要能带团队，管理项目，这样的顶级人才放眼全国也没多少啊！”
“而这些人，大半可都在我们智云呢，我不从自家公司找，我去哪里找去啊？”
徐申学道：“这不是外头还有一些嘛，去挖，就算国内没多少了，但是国外应该有啊，国外那么多高科技公司里华裔华人那么多，挥动锄头去挖啊！”
罗毅年电话里回答：“算了，说不过你，每次都这样，这人才哪有这么好挖的，前头为了挖个梁松，我可是前后耗费了半年时间呢！”
“不过你也放心，我回头给你找一批过来，毕竟老罗我的本事也不是吹出来的！”
徐申学自然相信罗毅年挖人的本事……这是一个被全球范围内各高科技企业巨头都拉了黑名单的男人！
挖人太狠，而且有点不择手段，不讲人情，仗着智云有钱到处乱挖人，搞的那些高科技公司都很有意见。
前些时候挖梁松，直接导致罗毅年上了四星黑名单，然后又莫名其妙的上了韩国的入境黑名单。
作为一个人力资源专家，挖人挖到让自己上了一大票大企业的黑名单，甚至上了一个国家的入境黑名单，放眼全球也没几个啊。
其中固然是因为智云这个大平台对人才的吸引力太大而起到主要作用，但是罗毅年的挖人能力也是不可或缺的，挖人的时候，吹起牛逼来徐申学听了都觉得夸张、各种画饼几乎是信手拈来，而且擅长走曲线挖人，什么走夫人路线，家人路线都是常规操作。
罗毅年的行动很快，没多久就从亚马逊那边挖了华人高管过来，徐申学这一次亲自面试，面试结果还是非常好的。
尽管这个包永言说话的时候，显得有些不那么健谈，说话的时候普通话和英语并用，听着有点怪，但是说话条理非常清晰，说话一针见血。
此外这人对电动车的理念和徐申学高度一致：造一款看起来很漂亮，各种高科技技术往上堆的梦幻电动车！
他还拿出来了自己的一些临时搞的草稿，说是要搞一个轿跑，售价尽量控制在五十万左右电动轿车，纯电和插混两条线齐头并进。
徐申学看了看这设计草图，虽然看起来也没有太特殊的地方，但是比之前海蓝那边给他看的，一眼看过去就显得低端无比的紧凑三相轿车强得多。
于是乎又聊了聊企业管理，研发上面的事，还顺便聊了一聊文化认同感这些东西，不知道对方是装的还是真的，表现出来的认同感还是比较强的。
人心这东西难说，所以徐申学从不猜测人心，他只听对方的话，看对方的行动，而根据人力资源部门的调查情况来看，这人的过往言论还是比较不错的，没有那些恶心人的事。
最后徐申学拍板，让他先试用干一段时间，干得好了，高薪期权统统都有，干不好就滚蛋！
然后其他的诸多管理层大多也是直接从互联网企业或高科技企业里找过来的……尽管徐申学说着不让罗毅年挖自家公司的墙角，但是罗毅年到最后还是把魔抓伸向了自家公司，挖了十几个人过来。
这十几个人在智云科技里，其实也谈不上什么高层，基本是中层管理的样子……不过在智云里的中层管理其实已经算是很不错了。
智云科技这种跨国巨头企业，高层管理的地位其实有点飘，已经脱离了普通打工人的层次。
而哪怕是中层管理，其社会地位以及收入也是相当高的，不是顶级精英都别指望能混上这种位置。
所以海蓝汽车要挖人，而且还特定要高科技创新意识，还要带团队，还有其他一大堆附加条件的人，除了智云科技这边有比较充足的相应人才外，其他企业还真的挺难找的。
好说好歹，总算是敲定了海蓝汽车的新管理层团队！
为了避免上这个管理团队，又给他折腾什么幺蛾子，这一次徐申学在管理团队组建完成后，把所有的管理团队都叫到了柳河投资的会议室里开了个简单的小会。
“海蓝汽车的唯一目标，那就是造出来最优秀的量产电动车，做到技术和成本的良好结合。”
“具体汽车类型上，以轿跑，B级轿车，SUV等中高端车型为主，别折腾什么老头乐，紧凑车这些低端车型，那不符合我们的品牌定位！”
“技术上，要确保电机，电池，电控这三大系统都要自研，并且确保领先优势，我们不做那些纯粹的组装厂，我们要做的是拥有自家核心优势技术的新能源厂。”
“内部设计，要体现科幻，梦幻，未来这些元素，一些小功能小组件能加就加上去，比如这个屏幕，别那么小气，直接整个大触摸屏上去，这种屏幕又不用什么高分辨率，成本也有限！”
“不要给我整什么廉价，性价比那些东西。”
“而智能驾驶系统的话，我会吩咐智云研究院无人车项目组和你们进行合作，以技术授权的方式来进行，这方面你们不用担心太多，你们只需要把硬件做好，辅助驾驶的软件部分无人车项目组会解决的。”
“做项目的时候，先不要考虑太多市场问题，要有优先考虑技术问题，什么样的技术能够给我们带来独特的优势，这才是最重要的。”
徐申学的一番训话，也算是让众人知道徐老板为什么要把之前的管理层全部给开掉了，而今天又特地把他们叫过来一顿训话了。
听这话，感情是原来的海蓝汽车的管理层，给徐大老板喂屎了。
当即包永言也是道：“徐董放心，我们一定造出来一款充满未来科幻元素，并且成本控制在一定范围内的新能源汽车出来！”
徐申学微笑：“我也很期待你们的成果！”
等这一批新的海蓝管理层离开后，徐申学又翻看了海蓝汽车那边的一些技术报告。
虽然原来那一批管理层有些扯犊子，给他整了个垃圾样车出来想要糊弄他。
但是好当初徐申学要求的三大核心技术，也就是电池以及电机以及电控这些基础技术研发并没有停下。
积累了这么一些时间，加上又有科研系统名额的扶持，同时母公司柳河公司还不断砸钱收购各种专利，创业公司的技术，因此在技术上还是打下了一个比较好的基础。
有这些基础技术，再有一批靠谱的管理层，徐申学期待一年内能够看到真正的电动车样车！
而对于第一款电动车，徐申学有个要求，那就是不用考虑什么销量问题，整个高性能纯电轿跑出来。
这年头的电动车做出来肯定是死贵死贵的，再怎么死扣成本也便宜不到哪里去。
价格一旦上去后，那么销量自然也就有限了，既然销量有限，还不如干脆做不怎么追求销量的高端车。
搞个轿跑甚至敞篷跑车，大型SUV之类的，弄大几十万的价格，给有钱人当玩具使，直接打造高端电动汽车品牌。
等后头技术成熟了，成本降低了，再来搞中端轿车走量赚一波大的。
高端拉品牌，中端走量赚钱。
这是智云科技经常玩的套路，做这个得心应手，而这一次徐申学准备把这一套复制在电动车领域上。
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