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在说完自己的事情后，岳云飞话锋一转：“另外，我还有一个提议，不知当讲不当讲----”孙山望着岳云飞那一脸便秘的样子，谦虚的说道：“岳社长有话直说，在我们大同商会内部，任何事情都公开公平公正，只要是有利于大同商会往前发展的，在多数人同意之后，就能通过！”
“好！孙顾问这话说得非常好！多数人的原则很有必要！”
岳云飞拍了拍巴掌，好似找到了问题的关键，铿锵的说道：“我认为既然孙顾问提议，在年长之后要退下来，可能就是担心某些职位某些人，一旦长期固定下来，会造成工作上的僵化，从而影响到人才的更替。”
说完这句，岳云飞目光灼灼的盯着孙山反问：“请问孙顾问，是不是有这担心？”
“是的！”
孙山坚定的点了点头，然后微笑着问道：“那岳社长的提议是认为，我们大同商会内部的岗位，也需要多少年，更换一次吗？”
岳云飞愣住了！
没想，自己都还没说出口，就被孙山看出了自己的心思。
不由，老脸微红的点头应道：“是的，我认为既然有退休制度，想现实人才的更替，就不能一个位子，坐到老，万一某些人的能力和品行，不适合或跟不上我们大同商会的发展呢？”
说完，他抱歉的拱了拱手：“对不起各位，我这不是针对在座的某位同志，只是考虑到我们大同商会的将来，多了些想法-----”
这让因为企业初创，的确有一部分是因为资格和关系，而坐到某个位置上的人，心里在暗骂。
不过，此刻大家都连连点头，称岳云飞说的有道理。
孙山将一众人的脸色都看在眼里，特别是自己堂兄孙兵，当初因为自己而被安排在会长的位置。
这让他成了众目睽睽的焦点。
虽说，他也努力学习，进步非常之快。
但比起孙平岳清风这些世家子弟，还是差了点。
好在，他认认真真的执行，倒也没什么差错。
“岳社长说的有道理，这是我们大同商会初创，难免因人设岗。”
孙山先是承认当下的事实，然后，右手在桌面像弹钢琴，弹了两轮，缓缓说道：“暂时我们还不能大动，给个一年的过渡期，一年之后，我们大同商会内部进行投票选举，谁得到的股份票额最多，谁就来为头，并且，下面的企业也一样，以五年为一届，每五年选举一次-----”
这下，整个会议室里，一片哗然。
没想到，孙山在听了岳云飞的话，竟然提出了一个从来没听说过的提议。
在争议了一会后，岳云飞率先发问：“孙顾问，你给大家好好说说，这个投票选举，是怎么个选举法？我怎么觉得这非常的公平。”
“呵呵，投票大家都知道吧？”
孙山呵呵反问了一句，然后，也不等众人回答，继续解释道：“这选举就是在我们大同商会内，由几大股东各自推出一个代表，公开的演说自己在下一个五年之内，将会有什么样的工作计划，将会带领着我们大同商会前进到什么地步。”
“谁觉得他这计划可靠可行，就将自己手里在的票投给他。”
“这样，谁得到的票最多，谁就担任这一职务。”
岳云飞发现这其中有问题，连忙开口问道：“那这票是怎么计算的？万一他上任之后，做不到又怎么办？”
“这票是根据各自手中拥有的票价来确定的，比如，我们将整个大同商会分成10000股的话，那就是10000票。”
“我们现在的股份比较集中，就握在我们这些人的手里，等到今年年底我们卖出去一部分后，等到我们走去衡州后，或再从事其他的行业，那么，将来我们的股份就会变得越来越分散。”
说完投票额的事，孙山接着说起不称职的事：“像上任之后，如果严重不称职，或者出现了某些重大失误和贪腐行为，在得到董事会多数人的反对之后，我们大同商会可以投票弹劾，只要有百分之六十的股份反对，就可以下台。”
“并且，根据其犯错犯罪程度，给予相应的追究，严重的，上不封顶！”
此论一出，会议室里鸦雀无声。
大家一而再的被震撼到，没想到孙山在面对一个接着一个议题，可以迅速的给予相当完美的答案。
这让，坐在杨元庆身后的杨可薇，眼睛里的星星，一直就闪过没停。
她是第一次参加这样的会议，真的没想到，大同商会竟然如此的开明和有突破性创造性。
很多的词汇，她听都没有听过。
每次听到一些新鲜的词汇，都要根据现场的情况，进行分析。
才懵懵懂懂的明白一些些。
“好！”
岳云飞激动得一掌拍在桌子上：“就依孙顾问的提议，我们会后将这些都总结出来，形成制度！”
然后，他扭头扫了扫四周：“大家觉得怎么样？合适我们今后就这么办？”
这个大家自然同意，谁也不想将自家的财产，交给一个无能或夸夸其谈的人。
见大家都点头认同之后，孙山丢出了最后一个话题：“最后，我们再商量一下员工在退休之后养老的问题，虽说，近几年可能还不会立马有退休的，但规矩先立下来，让所有的员工有一个心理保障，这关系到我们大同商会的长期稳定和发展。”
“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，这些员工既然选择了我们，为我们大同商会工作了一辈子，那么他们老了在失去劳动能力之后，我们大同商会就有义务，赡养到老。”
这话说得，虽然从来没有退休金这一概念的中高层管理人员，纷纷的点头。
毕竟，人人都会老去，谁又不希望自己老去的时候，能有一份稳定的收入。
可以安度晚年。
见到大家都同意之后，孙山继续说道：“那么，我们今后再专业开一个具体关于退休金的会议，看以多少合适，能够保证员工们在老了以后，可以安度晚年。”
听孙山如此说，王大山笑嘻嘻的接过话题：“孙顾问，我们对这些都不懂，你给提个大概的方案吧，总不能每个人都拿一样多吧。”
听了这话，孙山本能的想喝斥一声，拿一样多又怎么啦？
但是，现实如此，总不能这些年薪上千两的高层，和下面才拿一两银子月薪的普通员工一样。
这会失去管理层，对推动退休金的动力。
他想了想说：“我们根据退休之前的薪金，定一个基数，比如现在月薪一两的普通员工，只要做满十年，将来发给他每月五百文，然后，每满十年再加两成，多一年加零点二成，以此类推。”
“管理层因为待遇高，比例则减半吧，比如我自己现在的年薪是2000两，如果做十年后退休，则每年的退休金是500两，每月就是41两银子左右。”
“另外，如果没有做满十年，年纪又到了退了下来，则一次性按照做一年补二个月的补贴，一次结清。”
“比如，只做了五年之后退休的话，一次补贴一年的工资，以示我们大同商会对于他们奉献的嘉奖。”
说完这个，孙山表情郑重的巡视了一圈：“其实，我是希望所有的员工都拿一样的退休金，但如此做的话，可能很难通过，毕竟大家的生活习惯养成了，没有一定水准退休金，难以维持。”
这话说得会议室里安静了下来，气氛有些沉闷。
不过，大家都纷纷的点头，表示认同孙山的这个提议。
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