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毕竟他的家在那边，而且他的心也一直放在长河影业上面。所以在想到了这里之后，路隐也是先把奖金给他说了一下。
听到奖金的事情，卢德海立刻激动了起来，不过随后他就有些支支吾吾的跟路隐开口：
“老板，其实我是想买一些咱们公司的股份的，如果你愿意的话，我可以出钱买。”
听到了对方的话之后，路隐就笑了起来，看来这家伙也是个有上进心的人。
“你的钱能买多少？”
“大概能买2%左右，如果您觉得这样不行的话，我也可以放弃，但是我之前看有很多退出的股东……”
这个时候一旁的卢德海也极为迟疑的开口连忙对路隐解释了起来。
像是路隐其实早就已经拿到了这个长河影业的绝对控股权。
后来那些股东撤离了之后，路隐就一口气又花了几千万。
把他们手里面的控股权全都买了回来。
但拿了这么多，路隐手上这么多东西也没什么用处。
所以在这个时候其实是有些亏本的。
正好卢德海现在也已经完全扎根在了长河影业。
所以他就准备开口想从路隐这里买一些股权。
这几年下来他手中也攒了上千万的钱。
这一千万左右应该能买下2%的长河影业的股权。
到时候通过这样的手段，他也可以成为股东之一。
享受分红的同时还可以更加投入地在这个公司里面做事。
毕竟在这边打工和当老板是完全不一样的两种体验。
路隐听到了这番话之后就沉吟了起来。
在看到路隐不说话之后，卢德海就连忙对他解释说道：
“老板你要是不愿意也可以，我知道这个要求实在是有些太唐突了，如果可以的话，我想再等一阵子，等以后还有股东退出的时候，我再接手就可以。”
他其实也明白，现在自己所说的事情确实有些离谱。
大部分的老板应该都是不会撒手股权的，实际上他想错了。
毕竟路隐这边最重要的股权是星光集团的。
像他这种下属的企业，那一些股权根本就无所谓。
而路隐之所以沉思起来，主要是在想究竟应该给卢德海多少。
他在想的是以后卢德海如果业绩突出。
那直接给股权激励就可以了，反正他那边的年薪也不算太高。
只要能够拿到股权激励，到时候他们每次分红的时候。
自然也会算上卢德海的一份。
在听到了对方所说的事情之后，路隐就笑呵呵的开口说道：
“这次的事情你就不用担心了，我会给你一个完美的办法，等过两天你就知道了。”
“你要认购2%是吧？”
“是的，老板。”
卢德海满腹呼衣的看着电话，说实话他是不知道究竟是发生了什么事情的。
毕竟路隐这里的情况他也不太了解。
路隐这个时候则是嘴角缓缓地扬了起来。
因为现在这个阶段里面的情况对于他来讲。
其实是非常简单的。
有一点非常的离谱，那就是现在他所拿出来的力量，其实也要比想象中的强出来很多。
随随便便的给对方一些帮助就可以帮他渡过难关。
想到了这里以后，路隐也是给他准备了一些股权激励。
“过两天你把钱拿过来就行了，到时候会有人联系你的。”
“好的，多谢老板。”
卢德海在挂断电话之后激动的时候无阻挡了起来。
要知道2%的公司股份，这对于很多人来说都是梦寐以求的。
但是卢德海自己却很轻松地达成了，要是以后他们的公司能够上市的话。
光是在上市的时候把自己手中的股份一卖。
他就可以赚到一大笔钱，甚至直接去退休养老。
不过对于卢德海这种人来说，退休养老估计是不可能的。
因为他是真的喜欢这个行业，而且还非常喜欢自己这个位置。
在挂断了电话之后，路隐也把刘倩喊到了面前。
然后说了一下卢德海认购股份的事情。
刘倩这边自然是没有什么反应，因为刘倩对于这种事情见的太多了。
很多人在积攒够了一定的资本之后，就想去变成股东从打工到老板身份的转变。
其实也是他们职场中的重要一环。
作为同样拥有着星光集团股份的刘倩，肯定是能够理解对方心思的。
所以这个时候就没有多说什么，立刻下去找到法务部让他们去给长河影业那边的法务部传一封邮件。
顺便让卢德海去进行签署，不过在刘倩把东西全部都准备好。
并回到了路隐这里报告之后，路隐却忽然开口道：
“最近我准备发放股权激励了，估计公司里面还有那些下属的子公司都会发放出去1%左右，你有什么合适的人选吗？”
路隐所说的股权激励，自然就是关于他们这边的一些股权的分配了。
星光集团总部是要进行1%的股权分配的。
估计会分配给几十个人，虽然看起来只是1%。
但是如果他们能够拿到这些股份之后。
每年的收益都会多出好几十万，甚至是几百万。
所以在这个时候每个人自然都是非常的期待。
不过路隐还没有透露。
这个事情到现在为止也就只有刘倩一个人知道。
在听完了路隐所说的话之后，刘倩顿时瞪大了眼睛。
随后也立刻明白了路隐的意思。
说实话，在这个阶段里面他们的情况确实是比较真实的。
有一点也很离谱，那就是现在这个阶段里面。
他们手中所拿到的很多东西都要比想象中的厉害很多。
只要是能够迅速的将这些事情给解决。
那基本上就不会出现什么问题了，深吸了一口气之后。
路隐转过身，迅速的拿出了自己之前准备好的东西递给了刘倩。
这是他的股权分配激励书。
刘倩再仔细的看了两眼之后就摇了摇头。
“老板，这可能需要牵扯到好几个公司的连线。”
“我需要去统计一下他们的业绩，还有职位的评级，以及他们贡献的多少，还有进入公司的年限，只有这样才能够更好的把他们的东西给统计和分配下来。”
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