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檀老板是雷厉风行的。既然对于闪驰科技的经营数据不是很满意，那就直接开喷。
“通知望江的吴总，津门的孙总还有林总三人，组织一场视频会议。”
曾纪祥这边立马开始通知三位老总，让人准备搭建视频会议室。
“这数据做成财报的话其实是挺漂亮的，你也没必要那么的苛刻。”
檀锦程撇了撇嘴：“财报只能是忽悠普通散户用的，我们作为经营者除非是不想玩了，不然的话还是要面对现实的。”
2009年除了汽车上了新国标之外，两轮电动车也实行了新的标准，闪驰在好几年之前就以新的标准来应对市场，生产线都不需要经过太大的改造。
资金方面闪驰科技是最为充沛的，这种情况下还没有扩大市场份额，除了竞争对手表现很强之外，一定程度上跟林裕民等人的保守也是脱不开关系的。
檀锦程能够理解第一次执掌大权，全面负责公司运营的林裕民，在扩张方面他肯定是有所顾虑的。
2008年金融危机还时常被人提起，作为企业的实际管理者，求稳的心态嘛，也是很正常。
但是2010年度不能再这么下去了，芯日的前车之鉴还在眼前，一味的求稳也不是个办法。
等了大概半小时左右，三位老总都处理完手着的事儿上线了。
“废话不多说，2009年的经营数据我看了，亮点不少，做成财报之后也很漂亮，相信股价应该也能够小冲一下。”
“但是，从我个人的角度来说，我对于你们管理层的表现还是不够满意的。”
网络环境比前几年要好很多了，丁丁的更新迭代也越来越强，最早开发的视频会议板块也越来越完善，檀锦程的声音传输到三位老总那里，都是内心一颤。
在闪驰科技这一块，檀锦程虽然整个2009年度都没有管事儿，但是一直有着绝对的权威。
一手创立起家，所有的团队都是他亲自挑选的，可以说闪驰科技就是檀锦程的退路，哪怕是其他公司都丢了，这家公司也不太可能会丢。
换个老板不见得能够镇得住，铁三角能够管理住也是基于檀锦程的信任。
“市场份额没有达到10%，这是一个很危险的信号，想要保持在第一集团里面咱们的市场份额至少得保持在10%以上。”
“所以咱们2010年得努力啊，市场份额必须得拿下来，不然的话哪怕现在我们还是第一的位置，但是要不了两年就会被踢出第一集团。”
老板的批评要说压力最大的那肯定是林裕民了，至于说相比于去年销量上升超过了50%，这个数据放在雅滴还有爱马面前那是根本不够看的。
“管理层接受老板的批评，同时也会做好2010年度的销售预案。”
老板对于公司业绩不满意，这点林裕民没什么可反驳的，哪怕是做得再好，只要老板提出不满管理层就得提出改进，这是没办法的。
更何况老板说的在理，电动车行业越来越向头部集中，未来的竞争必将是头部之间的竞争，想要始终保持在第一集团，那就必须保证市场份额在10%以上。
“并不是单纯的批评你们，比起行业内其他的公司，我们的优势其实很明显的，论技术我们不输雅滴，论产品开发的能力我们一直是引领着时尚顶端。”
“资金就更不用说了，我们是行业内唯一一家上市公司，融资渠道是同行根本没法比的，在变革期我们都没有取得很大的优势，这是我的失误，也是你们的失误。”
“尽快把2010年度的营销方案拿出来，另外吴总，你们望江工业园区的效率再提升一些，一些必要的行政措施你也要上一上，不要怕得罪人，目前的进度太慢了。”
“给施工单位还有ZF施加一些压力，你看看你们隔壁申州的厂区才用了多久就建设好了，再看看我们，是我们掏不起这个钱吗？”
“还有孙总，津门基地是从事简易款为主的，要冲销量的话津门基地的扩建也要提上日程，不能老是占用其他地区的产能明白吗？”
“林总，你2010年计划可以适当的激进一些，我们现在是龙头我们怕什么啊，缺钱了咱们二级市场发债，再融资，总之有的是人买单，但是你要是把市场给丢了，那就说不过去了。”
“我对于2010的预期第一个目标是必须能够将市场份额提升到10%以上，咱也不要求你们一次干到15%什么的，但是10%以上，12%之间的是合格的成绩。”
“所以对于闪驰科技2010年目标就是跑马圈地，不要怕利润率下降，也不要怕钱花太多，咱们花得起，都明白了吗？”
顾清清在旁边一直憋着笑，好家伙，这一个个的点名批评，还真是够严厉的。
从视频画面当中都能够感觉出这几位手握一方大权的管理层紧张的情绪，话说在一直发展顺风顺水的闪驰科技身上，这还是第一次吧？
“各位都是一起创业的元老，在公司也都有股份，前几年咱们发展得很是顺利，但是那是因为没有真正面临竞争而已。”
“一些小破厂对于我们来说根本构不成任何威胁，但经过2009年度的发展，你们应该也能够看到，我们的竞争对手已经被市场筛选出来了。”
“我们能把芯日从龙头老大的位置上拉下来，别人也能够同样把我们从这个位置上拉下来，该有的警惕必须要有啊。”
“真要论起来，那2010年就算是咱们闪驰科技的二次创业了。”
三位高管被训得有点尴尬，还好这就是四人会议，除了顾清清之外也没有人看到，老板从未这么严厉的批评过他们。
“行了，就说这些吧，你们下去总结一下吧，另外再说一下过年的奖励计划吧，今年咱们集团公司总体的表现都很好，计划是大搞一下的。”
“闪驰科技也跟着大搞一下吧，但是管理层的奖金该扣的还是要扣啊，你们自己去处理完报批给我吧。”
奖惩有度，对于业绩不满意的情况下不能归咎于普通员工，他们一个月才挣几个钱？
“散了吧，就这样吧。”
整个会议过程当中，全是檀锦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都没机会说话，这也是檀锦程的施压的一个方式。
通过清晰的思维逻辑还有极快的语速，给对方施加压力。
把三位最高管理层训了一顿之后，檀锦程也有些头疼，集团公司规模越来越大，而个人的精力是有限的，想要保持公司的良性发展，就必须有更多的人才来配合。
“哎，可用的人还是太少了啊。”檀锦程叹气道。
完成所谓的阶级跨越真的挺难的，所谓的富一代也是最辛苦的，没有家族势力的帮助，公司大了之后就很难管理了。
训别人容易，但是檀锦程也意识到了，只要哪一块儿自己放松一点，那么发展就有可能达不到预期。
“慢慢来吧，公司能做到这个程度已经能证明你很优秀了，你以前不也说过嘛，大不了咱们就不管了，把业务收缩。”
握着老公的手，顾清清安慰道。
檀锦程苦笑道：“咱们两家可用的人还是太少了啊，从亲戚那边基本没什么机会提拔有用的人。”
自己的兄弟姐妹都还在读书，顾清清那边倒是大部分都出来工作了，但人家有自己的生意，小日子过得很是滋润，也没必要上个什么班。
唯一对事业有点帮助的顾燕柠还是在互联网行业那边。
“你可以培养你的那些秘书团队啊，让他们各自负责盯着一块业务，每个月或者每个季度的变化都可以及时汇报。”
顾清清倒是出了个主意。
“有点用，但是用处不大，一方面是公司业务数据量太大，另一方面就是这些人基本都是负责行政方面的工作，工作经验不足，不过倒是可以试一下。”
把现如今的秘书团队下放到各大子公司去，让他们去了解一下子公司的具体业务流程。
“确实是可以试一下，过几年之后等咱们的弟弟妹妹大学毕业之后也可以试一下用用他们。”
——
解决了闪驰科技这边的事儿，今天的工作大概就是这些了，接下来檀锦程要准备尉来汽车的供应商大会。
总批按六万套订购的订单，消耗得基本上是差不多了。
悦驰A1系列，2009年卖了小两万辆，皮卡车这边卖得也挺不错的，扬子皮卡2009年度卖出24739辆，全年实现产值11.33亿元，毛利润也有1.36亿元左右。
从皮卡车这种销量来看，目前5万辆的年产能估计也坚持不了多久了。
不止是两轮电动车方面要跑马圈地，在汽车方面尉来汽车也要开始的跑马圈地了，皮卡基地似乎也能够扩大了？
好家伙，这样看起来，整个闪驰体系从成立至今，每年都有工厂需要建设，这进度放眼全国也是很少的吧？
对了，老张那边还搞了个商用住宅楼项目。
“走吧，再带你去老张那边看看，就是锦鹏实业那里。”
“你带着我到处跑干什么？是不是又有什么打算。”
“嘿嘿，瞒不过你，刚刚不是说现在缺人嘛，等你孩子生完了来帮帮我，免得出来像闪驰科技这样的情况。”
“我就知道你没憋什么好屁，又想指挥我干活。”
“唉，这也是没办法的啊，我现在算是明白为什么那些网络里的重生者喜欢开后宫了，这不就是妥妥的事业助手嘛。”
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